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2023年11月22日 — 管理者在分配工作時，應該充分考慮每個員工的能力和特長。」 員工在職場上最大的動力還是來自於「成就感」，做自己擅長的事情或想做的事情，並得到良好 ...
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2018年10月2日 — 「勞逸不均」其實是一個共犯結構：員工之所以犯懶，是因為坐在背後的主管因循苟且，讓員工有投機的機會。 在職場上，很難避免能者多勞的情況發生，但主管 ...
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2023年7月26日 — 3.如果今天你是小主管，你會怎麼分配工作量呢？(但職務升等了，相對要承擔的壓力與責任，與以往就有所不同了！) 4.任何職場中，除了需不斷提升專業的技能 ...
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2021年3月30日 — 剛進入一個人生地不熟的環境，常把同事、老闆或公司的小道消息當成珍貴資訊，然而，在公司裡如何搜集資訊、判斷資訊、使用資訊，才是職場硬道理；若只是做 ...
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2022年7月28日 — 一開始工作分配的滿平均的， 我和另一個同事工作量各半， 但慢慢的發現同事的能力的關係， 常常把工作拖很久， 導致最後做不完， 變成我要去分擔同事 ...
職場工作分配 參考影音
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