在家工作 法令 相關文章
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2022年7月9日 — 在家工作者能夠與其他在企業相同或類似工作之間有平等待遇13。 根據上述定義,「在家工作者」從事工作之工作地點可為其所選擇之自宅,. 亦可為雇主 ...
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雇主與勞工得協定於指定期間以居家工作(working from home) 方式,以維持企業持續營運之需求。根據ILO 的定義,居家工作是一種工作安排,工作者在家裡使用資訊傳播科技( ...
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2021年8月26日 — 對此,勞動部則表示:居家辦公本在家上班,颱風來襲如果不影響工作的執行,依照和雇主的約定正常上班,如果員工不出勤可以視為曠職。但若員工所居住的地方 ...
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在勞基法之前,所有企業一律平等,即便是在家工作,公司仍然要提供出勤紀錄,因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算,也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...
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2021年5月26日 — 因應疫情許多人在家工作,雇主跟員工有哪些要注意的事情呢? 1. 要經過雙方同意嗎?或是雇主可以單方決定為了配合防疫實施在家工作措施
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因應COVID-19疫情,勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」,提供事業單位及勞工實施居家辦公時之參考運用,以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。
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雇主為因應新冠病毒疫情,基於企業經營上之需要而暫時變更員工原來約定的工作場所,改以在家上班提供勞務,如無違反勞動基準法第10條之1調動五原則規定,雇主縱然未經員工 ...
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北市勞動局率全國之先,訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」14項條文,並於112年3月1日正式實施,屬於行政指導性質。 ... ▣ 自主檢核項目◇雇主可以 ...
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2022年4月20日 — 居家工作不是放假,勞工依然要工作,屬於工作地點變更,依勞基法第30條第5項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,居家工作不用進辦公室,當然無法實際打卡, ...
在家工作 法令 參考影音
繼續努力蒐集當中...