最近天氣開始熱哩起來(雖然說這幾天都在下大雨,真的很討厭)正在學習許多課程的我有個舒適的環境是很重要的假日是最棒的讀書衝刺時間但是想到炎炎夏日下讀書就先開始冒汗...
上班未滿一個月薪資算法2021 相關文章
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因此,員工的到/離職「未足月」薪資,統一都是先除以30日計算一日工資,再依該工資換算當月的工作天數,獲得總額薪資(即:(月薪總額/30日)× 當月在職工作天數)。 特別注意:如遇2月份,由於2月僅28天(閏年為29天),因此要在總額外另加上...
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以扣除法方式計算:月薪– (月薪/30) × 當月未在職工作天數= 應實領薪資; 30000 – (30000 / 30) × 15 = 15000. 可以看出用扣除法的放計算薪資, ...
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只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
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破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資),因為一年當中有大小月,大月為 ... 舉例:阿孟2021年11月3日到A公司上班投保,並在同月20日離職退保,因11月最 ...
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加班前二小時,每小時工資加給1.34 → 加班前二小時,1小時加班費134元 · 加班後二小時,每小時工資加給1.67 → 加班後二小時,1小時加班費167元 · 100X 1.34 X 2 = 268 → 加班前二 ...
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2022年3月4日 — 破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資),因為一年當中有大小月,大月為31日、小月為30日,而2月份會遇到28、29日,當新進員工月中「到職」,或是在職員 ...
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2023年2月9日 — 只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息 ...
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2022年8月10日 — 由此可知,勞基法當中其實是沒有硬性規定分母。原則上,大多數的人在計算破月薪資的時候,都是用30 天,或是日曆天為分母(比如說 ...
剛剛打開自己YAHOO的信箱真的是很受不了說或許我的mail早就淪落為垃圾郵件名單所以每天開mail的下場幾乎都是如此放在垃圾信件夾就算哩但是收件夾裡面也都是垃...
上班未滿一個月薪資算法2021 參考影音
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