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員工到職未滿一個月離職,薪資如何計算?
員工到職未滿一個月離職,薪資如何計算? · 民法第123條第2項規定,每月皆以30日計算 · 月薪制員工,一日工資=月薪/30日. ...(以下省略)
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員工到職未滿一個月離職,薪資如何計算? · 民法第123條第2項規定,每月皆以30日計算 · 月薪制員工,一日工資=月薪/30日.
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因此,員工的到/離職「未足月」薪資,統一都是先除以30日計算一日工資,再依該工資換算當月的工作天數,獲得總額薪資(即:(月薪總額/30日)× 當月在職工作天數)。 特別注意:如遇2月份,由於2月僅28天(閏年為29天),因此要在總額外另加上...
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以扣除法方式計算:月薪– (月薪/30) × 當月未在職工作天數= 應實領薪資; 30000 – (30000 / 30) × 15 = 15000. 可以看出用扣除法的放計算薪資, ...
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只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
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破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資),因為一年當中有大小月,大月為 ... 舉例:阿孟2021年11月3日到A公司上班投保,並在同月20日離職退保,因11月最 ...
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加班前二小時,每小時工資加給1.34 → 加班前二小時,1小時加班費134元 · 加班後二小時,每小時工資加給1.67 → 加班後二小時,1小時加班費167元 · 100X 1.34 X 2 = 268 → 加班前二 ...
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2022年3月4日 — 破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資),因為一年當中有大小月,大月為31日、小月為30日,而2月份會遇到28、29日,當新進員工月中「到職」,或是在職員 ...
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2023年2月9日 — 只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息 ...
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2022年8月10日 — 由此可知,勞基法當中其實是沒有硬性規定分母。原則上,大多數的人在計算破月薪資的時候,都是用30 天,或是日曆天為分母(比如說 ...
上班未滿一個月薪資算法2021 參考影音
繼續努力蒐集當中...