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勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約 ...
被上訴人因受職業災害，上訴人依. 法應給予公傷假被上訴人以存證信函而非親至上訴人公司請假並非法所不許。 ... 存證信函所為終止勞動契約之意. 思表示，自於上訴人收受該函 ... ...（以下省略）
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2019年6月17日 — 問題來了，如果依據勞基法第14條第1項規定終止契約時不發生效力（以上述案例來說，就是雇主沒有違反勞工法令），這樣會不會直接發生民法第488條第2項終止 ...
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2009年7月6日 — 準備好存證信函。 · 存證信函上的寄件人，寫自己的姓名、地址，並蓋章。 · 我建議，內容這樣寫比較好：因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各款之情形， ...
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雇主違法時，勞工終止契約之存證信函主旨：茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請貴公司於函至五日內，給付新台幣（下同）○○○元資遣 ...
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2018年5月26日 — 其四，存證信函內容簡單寫就好，如「貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各款之情形，本人依法不經預告終止勞動契約，請貴公司給付資遣費」。而勞工不用 ...
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勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約. 勞資, 限期補足苛扣薪津若逾期不為將向地檢署提出違反勞動基準法告發. 勞資, 公司發現財物遭員工盜賣之終止契約 ...
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2020年8月27日 — 「係透過郵局以掛號方式所寄發，且會有一份相同內容的副本留存在郵局，這種信函稱為存證信函。 ... 依照勞基法第14條第1項規定，當資方有各類惡意行為時， ...
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被上訴人因受職業災害，上訴人依. 法應給予公傷假被上訴人以存證信函而非親至上訴人公司請假並非法所不許。 ... 存證信函所為終止勞動契約之意. 思表示，自於上訴人收受該函 ...
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當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式，通知雇主，因為雇主的哪些行為損害勞工權利，所以主張要依勞基法第14條終止勞動契約， ...
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2020年11月9日 — 以下是工作年資相對應需要告知天數的相關條款。 勞基法第16條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一 ...
勞基法14條存證信函 參考影音
繼續努力蒐集當中...