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勞工依法不經預告終止勞動契約，為什麼要以存證信函方式為之？
2018年5月26日 — 其二，法定期間，依勞基法第14條規定第2、3項之規定，如果是前述第1或第6款之情形，須勞工自知悉其情形之日起三十日內，而第6款亦得自結果發生時三十日內 ... ...（以下省略）
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且. 勞基法第十四條一項六款，須雇主違反勞動契約或勞工法令為前提，方有其適. 用 ... 存證信函所為終止勞動契約之意. 思表示，自於上訴人收受該函後之第四日即七十八年 ...
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勞基法第14 條第6款規定：. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者 ... A-2：. 存證信函內容：. 「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各. 款之情形 ...
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勞工可以依據勞基法第14條第1項第6款之規定，以雇主違反勞工法令為由，終止雙方的勞動契約關係，並請求給付資遣費。 然若雇主繼續有違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工 ...
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2018年5月26日 — 其二，法定期間，依勞基法第14條規定第2、3項之規定，如果是前述第1或第6款之情形，須勞工自知悉其情形之日起三十日內，而第6款亦得自結果發生時三十日內 ...
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2009年7月6日 — 存證信函要寄給誰？內容要怎麼寫？要不要寫理由？還有什麼需要注意的事項嗎？ 勞工得不經預告終止勞動契約之情形如下(勞動基準法第14條第1項第1至6款)：.
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按勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。自上開規定可知，勞工終止勞動契約時， ...
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2019年6月17日 — 以上是2個勞工可以向雇主主張終止契約的不同依據，勞基法第14條第1項列舉了6款，必須要符合其一，始生終止契約的效力。相較之下，民法第488條第2項則寬鬆 ...
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勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約. 勞資, 限期補足苛扣薪津若逾期不為將向地檢署提出違反勞動基準法告發. 勞資, 公司發現財物遭員工盜賣之終止契約 ...
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2020年8月27日 — 依照勞基法第14條第1項規定，當資方有各類惡意行為時，勞方得不經預告終止勞動契約，實務上常見的是主張第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害 ...
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雇主違法時，勞工終止契約之存證信函主旨：茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請貴公司於函至五日內，給付新台幣（下同）○○○元資遣 ...
勞基法第14條第6款存證信函 參考影音
繼續努力蒐集當中...