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颱風假上班有薪水嗎？勞動部揭颱風天出勤、員工薪資最新規定
相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數； ... ...（以下省略）
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本薪, 無, 無, 可優給、交通、 安全協助, 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ... 該日出勤加班費1倍，同時事後給予補假一日。 可參本篇合法加班費部分， 『 ...
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1.天然災害已達到停止辦公標準仍上班者，核予加班費或補休，補休於6個月內補休完畢，超過期限者，視同自動放棄。 2.因職務或經單位要求仍須照常出勤人員，不得藉口停止辦公 ...
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另一B勞工則是在休息日依約到工3小時後，因風雨越來越大，地方首長通報下午停止上班，B勞工基於安全考量停止出勤，工資仍應按休息日出勤4小時加班費標準計給，並以4小時列 ...
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2018年10月24日 — 計算上，勞工休息日出勤的前2小時各可得到每小時工資額1又1／3的加班費；出勤第3小時起，每小時可得到每小時工資額1又2／3的加班費。 舉例而言，A的月薪為 ...
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依休息日加班. 費發給+至少. 12 小時休息. 工資加倍發給. +至少12 小時. 休息. 應於延長開始後二十四小時內通. 知工會；無工會組織者，應報當. 地主管機關備查。 公傷病假.
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雇主使勞工於《勞動基準法》第36條所定休息日出勤工作，遇有天然災害而停止工作時，當日工資仍應依休息日加班費規定計給。 標籤： 勞工權益天然災害. 超值優惠價. 立即 ...
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依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點之規定，颱風等天然災害發生時，勞工未依規定出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理， ...
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2016年1月18日 — 勞動基準法第24條所稱「平日每小時工資額」（加班費）是指勞工在每日常正常工作時間內每小時所得之報酬。但延長工作時間之工資（加班費）及國定假日或特別 ...
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相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數； ...
天然災害出勤加班費 參考影音
繼續努力蒐集當中...