大家每月上班工作領薪水，那你有想過薪水是否真的有算對嗎？這份 EXCEL 試算表可以了解自己的薪資結構，到底勞保該扣多少錢？勞退多少錢？健保多少錢？自己驗證一下...
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其實是誤會？給勞工的「薪資明細」不一定要每個月主動發給！
雖然許多民眾會認為，薪資明細應該由雇主於發薪時「主動」發給，但其實這是一點小小的誤會喔！！ 勞動基準法施行細則第14條之1：. 「雇主提供之前項明細，得以紙本、電子 ... ...（以下省略）
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2022年3月24日 — 薪資明細應提供的項目性質都屬於「工資」，也就是員工因為工作取得的報酬原則上都要列入；而若是「獎金」，例如：三節、年終獎金、公司額外發放的結婚津貼 ...
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2021年1月19日 — Nov 01, 2023 - 依勞動基準法第23 條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資袋等）給勞工， ...
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為了讓勞工掌握完整的工資資訊，2016年起，《勞動基準法》第23條第1項明文要求雇主應主動提供工資明細（俗稱薪資單），勞動部表示，雇主若不主動給予薪資單，或以勞工可 ...
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2023年3月16日 — 雇主和員工之間雙方約定的工資。 · 工資所包含的所有項目：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等因提供勞務獲得之報酬都算。 · 依法規定要扣除 ...
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勞動基準法第23 條第1 項. 「工資各項目計算方式明細」 之參考例. 參考例一. ○○公司○年○月薪資條. 姓名. 應發金額(A). 應扣金額(B). 合計. (A)-(B). 底薪. 全勤獎金 ...
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雖然許多民眾會認為，薪資明細應該由雇主於發薪時「主動」發給，但其實這是一點小小的誤會喔！！ 勞動基準法施行細則第14條之1：. 「雇主提供之前項明細，得以紙本、電子 ...
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2022年3月23日 — 勞動部提醒：工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」（俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等），提供型式不限於紙本，也可使用電子傳輸或可 ...
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2022年10月3日 — 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項 ...
員工薪資條 參考影音
繼續努力蒐集當中...