大家每月上班工作領薪水，那你有想過薪水是否真的有算對嗎？這份 EXCEL 試算表可以了解自己的薪資結構，到底勞保該扣多少錢？勞退多少錢？健保多少錢？自己驗證一下...
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本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：. 一、勞雇雙方議定之工資總額。 二、工資各項目之給付金額。 三、依法令規定 ...
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雖然許多民眾會認為，薪資明細應該由雇主於發薪時「主動」發給，但其實這是一點小小的誤會喔！！ 勞動基準法施行細則第14條之1：. 「雇主提供之前項明細，得以紙本、電子 ...
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2022年3月23日 — 依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方 ...
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薪資明細(薪資條)是勞雇關係中的重要文件，它記錄了勞工每月的工資、津貼、加班費等各項收入，以及扣除的保險費、稅金等各項支出，最後計算出實領薪資。薪資明細不僅是 ...
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依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之 ...
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2022年3月18日 — 勞動部表示，《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，目的是為了使勞雇雙方 ...
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2022年10月3日 — 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項 ...
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2023年3月16日 — 根據《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細（俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等）給勞工。若雇主未給薪資單、或要勞工簽名後 ...
薪資明細勞基法 參考影音
繼續努力蒐集當中...