最近天氣開始熱哩起來（雖然說這幾天都在下大雨，真的很討厭）正在學習許多課程的我有個舒適的環境是很重要的假日是最棒的讀書衝刺時間但是想到炎炎夏日下讀書就先開始冒汗...
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2023年4月17日 — 簡單來說，無論是新進員工、離職員工，當月工作不滿一個月，那麼當月的薪資就是所謂的「破月薪資」。 然而，每個月有大月為31天、小月為30天，甚至還有2月 ...
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到離職未滿一月薪資計算. Q：您好，到離職未滿一月的員工，如計算方式為：月薪*當月實際工作天數/當月工作天數，非以月薪/30*當月到職天數，是否可行?
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上述依在職期間天數計薪之前提，是探討勞工到離職當月「未全月在職」之狀況；倘勞工已全月在職，則回歸「扣除法」，依約定每月工資扣除請假不計薪數額後發給。
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另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算)，因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》第22 ...
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2023年9月22日 — 當公司的新進同仁到職時，如果是在「月中」，因實際該月的工作日數會不滿一個月，人資部門須按比例結算其薪資，因此會發生「破月薪資」的計算狀況。
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目錄. 一、月中離職（破月、不足月、大小月）薪水計算方式 ... 破月是指不足一個月的薪資計算方式（未足月薪資 ... 不滿一個月，人資必須按比例結算薪水，因此只要是 ...
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只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
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2022年8月10日 — 簡單來說，當你的新進員工在月中入職，或是有員工月中離職時，由於該月工作不滿一個月，在計算及發放該月薪資的時候，就必須按比例計算！但是分母要用 ...
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誠如前述，月薪制勞工之每月工資數額固定，因此當勞工當月請1日事假，實務中多以「扣減法」計算當月工資，即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例（ ...
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只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
剛剛打開自己YAHOO的信箱真的是很受不了說或許我的mail早就淪落為垃圾郵件名單所以每天開mail的下場幾乎都是如此放在垃圾信件夾就算哩但是收件夾裡面也都是垃...
不滿一個月薪水 參考影音
繼續努力蒐集當中...