持續一個月以來,晚上上網速度都很慢,難道連ADSL也告跟別人一起塞車??今天心血來潮撥打哩0800080128中華電信的ADSL報修專線,其實撥打之前就知道可能...
列表文章資訊參考來源
未做滿一個月薪水怎麼算?破月(不足月)薪資計算方式教學
2022年8月10日 — 簡單來說,當你的新進員工在月中入職,或是有員工月中離職時,由於該月工作不滿一個月,在計算及發放該月薪資的時候,就必須按比例計算!但是分母要用 ... ...(以下省略)
** 本站引用參考文章部分資訊,基於少量部分引用原則,為了避免造成過多外部連結,保留參考來源資訊而不直接連結,也請見諒 **
-
2023年4月17日 — 簡單來說,無論是新進員工、離職員工,當月工作不滿一個月,那麼當月的薪資就是所謂的「破月薪資」。 然而,每個月有大月為31天、小月為30天,甚至還有2月 ...
-
到離職未滿一月薪資計算. Q:您好,到離職未滿一月的員工,如計算方式為:月薪*當月實際工作天數/當月工作天數,非以月薪/30*當月到職天數,是否可行?
-
上述依在職期間天數計薪之前提,是探討勞工到離職當月「未全月在職」之狀況;倘勞工已全月在職,則回歸「扣除法」,依約定每月工資扣除請假不計薪數額後發給。
-
另外也要特別提醒雇主們,建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算),因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資,恐怕會有少給的情形,而涉及違反《勞基法》第22 ...
-
2023年9月22日 — 當公司的新進同仁到職時,如果是在「月中」,因實際該月的工作日數會不滿一個月,人資部門須按比例結算其薪資,因此會發生「破月薪資」的計算狀況。
-
目錄. 一、月中離職(破月、不足月、大小月)薪水計算方式 ... 破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資 ... 不滿一個月,人資必須按比例結算薪水,因此只要是 ...
-
只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
-
2022年8月10日 — 簡單來說,當你的新進員工在月中入職,或是有員工月中離職時,由於該月工作不滿一個月,在計算及發放該月薪資的時候,就必須按比例計算!但是分母要用 ...
-
誠如前述,月薪制勞工之每月工資數額固定,因此當勞工當月請1日事假,實務中多以「扣減法」計算當月工資,即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例( ...
-
只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
不滿一個月薪水 參考影音
繼續努力蒐集當中...