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勞工在事業場所外工作時間指導原則
2021年10月20日 — 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導 ... ...（以下省略）
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2022年5月8日 — 雖然「勞工在事業場所外工作時間指導原則」僅為解釋性之行政規則，並非法律或法律所授權訂定之命令，但還是提醒雇主儘量以此指導原則做為管理在外工作勞工 ...
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2022年4月22日 — 就可以要求雇主免除該義務。 根據《勞動基準法》第30條第5款：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」雇主要如何完成置備出勤紀錄 ... 指導原則」指引中 ...
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2020年11月6日 — ... 指導原則」指引中二、(六)即明文： 「非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS紀錄器 ...
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2018年3月28日 — 勞動部昨（二十七）日表示，出勤紀錄記載方式，並不僅限於以傳統之簽到簿或刷卡機為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，勞雇間可約定最適合 ...
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雖然「勞工在事業場所外工作時間指導原則」僅為解釋性之行政規則，並非法律或法律所授權訂定之命令，但還是提醒雇主儘量以此指導原則做為管理在外工作勞工出勤紀錄之依據， ...
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2023年1月31日 — 前述勞動部之指導原則，就規定應由勞工自我記載(如工作日誌等)，並透過電子設備(如線上登錄系統等)記錄後電傳雇主記載於出勤紀錄上。 外勤業務員，可輔以 ...
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2021年11月3日 — 勞動部再次強調，出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，覈實記載勞工出勤情形，可明確勞資間權利義務關係，對於事業單位亦有所助益。
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2021年10月20日 — 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導 ...
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鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工 ...
出勤紀錄行政指導原則 參考影音
繼續努力蒐集當中...