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天然災害發生勞工出勤管理、工資給付及請假相關說明Q&A
A：天然災害過後，勞工如因災後交通阻塞，無法返回工作崗位，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別 ... ...（以下省略）
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依行政院勞工委員會(現為勞動部)於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，(一)天然災害發生時(後)，事業單位因業務性質需要，需 ...
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2022年11月30日 — [6] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日 ...
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不過，天然災害對於交通的影響實在難以預期，基於照顧勞工、維護勞工權益的立場，依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定，雇主除了照常發給當日工資外， ...
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勞工請假規則:§7. 性別工作平等法:§20. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發生前. 發生時. 事業單位因業務性質需要，. 需特定勞工出勤者，應由勞. 雇雙方 ...
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 · 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 · 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及 ...
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四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
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2023年6月19日 — 四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意 ...
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A：本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主. 管機關認定屬天然災害者。 Q3：天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ A：本要點明定天然災害 ...
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A：天然災害過後，勞工如因災後交通阻塞，無法返回工作崗位，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別 ...
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理 參考影音
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