持續一個月以來,晚上上網速度都很慢,難道連ADSL也告跟別人一起塞車??今天心血來潮撥打哩0800080128中華電信的ADSL報修專線,其實撥打之前就知道可能...
列表文章資訊參考來源
【提離職工具包】離職需多久前提出?離職預告期怎麼算?不可 ...
2022年10月20日 — 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 · 三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 ...(以下省略)
** 本站引用參考文章部分資訊,基於少量部分引用原則,為了避免造成過多外部連結,保留參考來源資訊而不直接連結,也請見諒 **
-
2022年10月20日 — 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 · 三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
-
2024年3月17日 — 未滿三個月離職需要提前跟公司說嗎? ... 指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。 ... 一個月領到的薪水為3 萬元 ...
-
2023年5月3日 — 勞工就算只有工作一天,也應該給薪資。 約定「工作未滿七天離職,不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周,未通過考核,不得領薪」,或 ...
-
簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬無效!
-
只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
-
2023年1月19日 — 勞動基準法第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ...
-
只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
-
2022年11月11日 — 工作未滿三個月當天離職可以嗎?勞基法離職預告工作天要多久?專業律師帶你看離職預告期規定,避免離職預告期不足的問題,幫助你找到最佳的提離職時間點!
-
第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
-
2024年3月22日 — 1. 勞基法規定的離職預告期間是多久? · 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 · 三、繼續 ...
工作未滿一個月離職 參考影音
繼續努力蒐集當中...