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別急著跟公司說掰掰!專家:離職日最好選月底原因曝
2023年3月29日 — ... 離職預告」規定;「不定期契約」的勞工,離職預告期依年資有天數上的不同;工作3個月內不用預告、工作3個月以上但不滿1年的勞工須提前10天告知、工作1 ... ...(以下省略)
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2022年8月10日 — 簡單來說,當你的新進員工在月中入職,或是有員工月中離職時,由於該月工作不滿一個月,在計算及發放該月薪資的時候,就必須按比例計算!但是分母要用當月 ...
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雇主沒有在員工離職日當天退保,比如提早退保的話,將會影響到員工保險效力,如果員工有損失也需要由雇主負責賠償!以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式,透過3個 ...
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2023年3月29日 — ... 離職預告」規定;「不定期契約」的勞工,離職預告期依年資有天數上的不同;工作3個月內不用預告、工作3個月以上但不滿1年的勞工須提前10天告知、工作1 ...
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2023年9月22日 — 當公司的新進同仁到職時,如果是在「月中」,因實際該月的工作日數會不滿一個月,人資部門須按比例結算其薪資,因此會發生「破月薪資」的計算狀況。 依此 ...
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2022年6月9日 — 按實際出勤工作日數計薪(例假、休息日不給薪),即屬日薪制或時薪制。既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制,則涉及勞動條件變更,應經勞工個別同意。
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2023年5月3日 — 約定「工作未滿七天離職,不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周,未通過考核,不得領薪」,或「工作試用期間3個月 ...
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... 月份會遇到28、29日,當新進員工月中「到職」,或是在職員工月中「離職」時,因為工作不滿一個月,人資必須按比例結算薪水,因此只要是公司負責計薪的人都可能遇到這個 ...
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... 離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水,只計算員工平日上班出勤的薪水(工作 ...
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只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
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(一) 勞基法規定的離職預告期要多久? · 0天: 工作3個月內不用預告。 · 10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30天: 只要工作3年 ...
工作不滿一個月離職 參考影音
繼續努力蒐集當中...