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勞工離職不滿一個月,薪資怎麼給?看法律怎麼說| 人資充電
2022年6月9日 — 關於月薪制勞工2到職、離職不足月之工資計算,本文將整理一些常見的問題回覆:. 一、若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算,是否可行? 工資之計算 ... ...(以下省略)
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到離職未滿一月薪資計算. Q:您好,到離職未滿一月的員工,如計算方式為:月薪*當月實際工作天數/當月工作天數,非以月薪/30*當月到職天數,是否可行?
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2022年6月9日 — 關於月薪制勞工2到職、離職不足月之工資計算,本文將整理一些常見的問題回覆:. 一、若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算,是否可行? 工資之計算 ...
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2023年5月3日 — 約定「工作未滿七天離職,不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周,未通過考核,不得領薪」,或「工作試用期間3個月 ...
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舉例1:新人妹月薪30,000元,在2022年1月16日離職,1月份在職天數總共為16天,則薪水為16,000元【1,000元X16日=16,000元】。 舉例2:新人妹月薪30,000元,在2022年2月16日 ...
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2023年9月22日 — 因此,員工的到/離職「未足月」薪資,統一都是先除以30日計算一日工資,再依該工資換算當月的工作天數,獲得總額薪資(即:(月薪總額/30日)× 當月在職 ...
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雇主沒有在員工離職日當天退保,比如提早退保的話,將會影響到員工保險效力,如果員工有損失也需要由雇主負責賠償!以下分享有關月中離職(破月、不足月、大小月)薪水計算 ...
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... 離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水,只計算員工平日上班出勤的薪水 ...
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2022年8月10日 — 簡單來說,當你的新進員工在月中入職,或是有員工月中離職時,由於該月工作不滿一個月,在計算及發放該月薪資的時候,就必須按比例計算!但是分母要用當月 ...
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勞工月中到、離職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同? 在勞動實務中,勞資雙方約定按月給付工資(月薪制)者,多為每月數額固定、並不因大、小月之日數不同而 ...
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這是雇主最常搞錯的地方,當員工離職當月只上了幾天班,雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」,來計算出一天的薪資。然而,一年當中會碰到大月(31天)、小月 ...
未滿一個月離職薪資 參考影音
繼續努力蒐集當中...