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未做滿一個月薪水怎麼算?破月(不足月)薪資計算方式教學
2022年8月10日 — 簡單來說,當你的新進員工在月中入職,或是有員工月中離職時,由於該月工作不滿一個月,在計算及發放該月薪資的時候,就必須按比例計算!但是分母要用 ... ...(以下省略)
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只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
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... 月份會遇到28、29日,當新進員工月中「到職」,或是在職員工月中「離職」時,因為工作不滿一個月,人資必須按比例結算薪水,因此只要是公司負責計薪的人都可能遇到這個 ...
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只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
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到離職未滿一月薪資計算 · Q:您好,到離職未滿一月的員工,如計算方式為:月薪*當月實際工作天數/當月工作天數,非以月薪/30*當月到職天數,是否可行? 謝謝 · 姓名:梁先生/ ...
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2020年9月14日 — ... 月,作為發給薪資之依據」,因此當勞工滿足「全月在職」的要件時,雇主即應實現約定,給予勞工月薪30,000元,而不論該一個月為28日、29日、30日或31日。
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2022年6月9日 — 上述依在職期間天數計薪之前提,是探討勞工到離職當月「未全月在職」之狀況;倘勞工已全月在職,則回歸「扣除法」,依約定每月工資扣除請假不計薪數額後發 ...
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2022年8月10日 — 簡單來說,當你的新進員工在月中入職,或是有員工月中離職時,由於該月工作不滿一個月,在計算及發放該月薪資的時候,就必須按比例計算!但是分母要用 ...
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2023年4月17日 — 簡單來說,無論是新進員工、離職員工,當月工作不滿一個月,那麼當月的薪資就是所謂的「破月薪資」。 然而,每個月有大月為31天、小月為30天,甚至還有2月 ...
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舉例2:新人妹月薪30,000元,在2022年2月16日離職,2月份在職天數總共為16天,則薪水為16,000元【1,000元X(16+2)日=18,000元】。 另外也要特別提醒雇主們,建議薪水用「加 ...
不滿一個月薪資 參考影音
繼續努力蒐集當中...