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臺北市政府勞動局電子報
勞工月中到、離職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同? 在勞動實務中,勞資雙方約定按月給付工資(月薪制)者,多為每月數額固定、並不因大、小月之日數不同而 ... ...(以下省略)
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到離職未滿一月薪資計算 ... 一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。因此,到離職未滿一月的員工,薪資計算方式應為:月薪*當月實際工作天數(含例假日、休息日)/30
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勞工月中到、離職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同? 在勞動實務中,勞資雙方約定按月給付工資(月薪制)者,多為每月數額固定、並不因大、小月之日數不同而 ...
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一、月中離職(破月、不足月、大小月)薪水計算方式. Q1、破 ... 破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資 ... 工作不滿一個月,人資必須按比例結算薪水,因此只要 ...
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破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資),因為一年當中有大小月,大月為31日、小月為30日,而2月份會遇到28、29日,當新進員工月中「到職」,或是在職員工月中「 ...
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2022年6月9日 — 按實際出勤工作日數計薪(例假、休息日不給薪),即屬日薪制或時薪制。既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制,則涉及勞動條件變更,應經勞工個別同意。
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假如勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同(實務上多數也不會特別約定),按照《民法》第123條規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的 ...
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2022年8月10日 — 簡單來說,當你的新進員工在月中入職,或是有員工月中離職時,由於該月工作不滿一個月,在計算及發放該月薪資的時候,就必須按比例計算!但是分母要用 ...
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只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
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2023年4月17日 — 簡單來說,無論是新進員工、離職員工,當月工作不滿一個月,那麼當月的薪資就是所謂的「破月薪資」。 然而,每個月有大月為31天、小月為30天,甚至還有2月 ...
工作不滿一個月薪水 參考影音
繼續努力蒐集當中...