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勞動基準法施行細則§21 相關法條 - 全國法規資料庫
前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。 勞動基準法 （民國109 年06 月10 日） EN · 第 ... ...（以下省略）
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前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。 勞動基準法 （民國109 年06 月10 日） EN · 第 ...
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2021年5月17日 — 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內 ...
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◎具備單班打卡、服務業/補教業/餐飲業…多班打卡管理。 ◎上下班線上打卡，省去卡鐘、紙卡費用支出。 ◎每日的上下班打卡時間，自動產成員工出缺勤記錄。 ◎電子化打卡出勤 ...
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2022年8月28日 — 上班不用打卡看似自由，但沒有登載出勤紀錄，雇主不但違法，勞工工資核算也沒有依據。新北市勞檢處統計資料，事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄 ...
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... 打卡上下班，可能對部分員工來說，不必打卡出勤上班就不用怕遲到會被扣薪資，是一種小確幸，但問題點也可能會出現在這！ 勞檢處表示，實務上不少雇主與勞工約定，由 ...
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以員工不願打卡為由，推卸雇主之責。 以高階主管職務或工作責任制為由，免於打卡。 雇主只要有一於此，即屬於違反勞動基準法第30條第5項或第6項之規定，依照勞動基準法 ...
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勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供 ...
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2022年12月29日 — 1. 員工上下班可以不用打卡嗎？可「免打卡」，但仍應置備出勤紀錄 · 《勞基法》第30條第5項規定，「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」。 · 《勞基法》第 ...
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勞檢處解釋，出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式，舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP，只要能如實反映勞工實際提供 ...
勞檢打卡 參考影音
繼續努力蒐集當中...