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上下班一定得打卡嗎?公司若推行「免打卡」制度,雇主仍應 ...
2022年12月29日 — 1. 員工上下班可以不用打卡嗎?可「免打卡」,但仍應置備出勤紀錄 · 《勞基法》第30條第5項規定,「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年」。 · 《勞基法》第 ... ...(以下省略)
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前項出勤紀錄,雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時,應以書面方式提出。 勞動基準法 (民國109 年06 月10 日) EN · 第 ...
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2021年5月17日 — 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內 ...
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◎具備單班打卡、服務業/補教業/餐飲業…多班打卡管理。 ◎上下班線上打卡,省去卡鐘、紙卡費用支出。 ◎每日的上下班打卡時間,自動產成員工出缺勤記錄。 ◎電子化打卡出勤 ...
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2022年8月28日 — 上班不用打卡看似自由,但沒有登載出勤紀錄,雇主不但違法,勞工工資核算也沒有依據。新北市勞檢處統計資料,事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄 ...
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... 打卡上下班,可能對部分員工來說,不必打卡出勤上班就不用怕遲到會被扣薪資,是一種小確幸,但問題點也可能會出現在這! 勞檢處表示,實務上不少雇主與勞工約定,由 ...
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以員工不願打卡為由,推卸雇主之責。 以高階主管職務或工作責任制為由,免於打卡。 雇主只要有一於此,即屬於違反勞動基準法第30條第5項或第6項之規定,依照勞動基準法 ...
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勞檢處解釋,出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式,舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP,只要能如實反映勞工實際提供 ...
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2022年12月29日 — 1. 員工上下班可以不用打卡嗎?可「免打卡」,但仍應置備出勤紀錄 · 《勞基法》第30條第5項規定,「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年」。 · 《勞基法》第 ...
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勞檢處解釋,出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式,舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP,只要能如實反映勞工實際提供 ...
勞檢打卡 參考影音
繼續努力蒐集當中...