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主管工作分配不均，該如何溝通？還是自願離職？ - 工程研發
2022年3月7日 — 如果是工作分配的問題、是不是能跟主管坐下來，透過一些調整可以解決。 如果是加班費的問題，從您的敘述中，我猜您已經跟主管溝通過了，您跟人資確認了嗎? ...（以下省略）
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2022年7月28日 — 您爭取不到理想的工作分配方式或更高的薪水可以換別的環境，沒有人強迫您一定要留在這個工作。但是要考慮這工作該學的技術是否學齊備? 會不會換到下一個 ...
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2022年3月7日 — 如果是工作分配的問題、是不是能跟主管坐下來，透過一些調整可以解決。 如果是加班費的問題，從您的敘述中，我猜您已經跟主管溝通過了，您跟人資確認了嗎?
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例如：分工不明確，內心的OS 雖然是「老闆工作分配不均！只會壓榨勤勞的員工、厚待馬屁精！」但我們可以改成「前公司分工不明確、無法專精技術，但貴公司有明確的成長 ...
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2021年9月23日 — 【主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少， 只不過是公平正義】 有一位同事英文佳，常常去國外出差，頻率高到離譜。 有次，她爭取到去美國半年， ...
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2023年6月28日 — ... 不均的狀況持續發生，又不給相對的薪資報酬或獎金，就會導致認真的人產生強烈的被剝奪感，最後安靜離職或乾脆一起打混摸魚。職場專家坦言，勞逸不均的 ...
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在某公司擔任研發主管的朋友，有天詢問我這個問題。我覺得很奇怪，管理者都在想如何找到最優秀的人才，為何他卻有此煩惱？一問才知道，朋友的公司併購了其它企業，管理層 ...
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2018年10月2日 — 主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義 · 勞逸不均是員工離職常見的原因，甚至還會因此導致辦公室氣氛萎靡不振、同事之間的 ...
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2022年3月15日 — 把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔！圖片來源：中華民國勞資關係協進會 ...
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2022年12月12日 — 要探究為何「安靜離職」的概念會獲得廣大迴響前，或許我們該先討論爲什麼有這麼多人想離職？離職原因百百種，最常見的一種就是工作分配上的勞逸不均，這種 ...
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工作分配不均離職 參考影音
繼續努力蒐集當中...