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主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少
2018年10月2日 — 主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義 · 勞逸不均是員工離職常見的原因，甚至還會因此導致辦公室氣氛萎靡不振、同事之間的 ... ...（以下省略）
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2022年12月12日 — 離職原因百百種，最常見的一種就是工作分配上的勞逸不均，這種親身感受到的不公平待遇，日積月累下不僅導致同事間的不愉快，也讓那些原本做事積極求好心切 ...
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2023年11月22日 — 其實，身為主管，「工作分配」真的是一門大學問，我也曾經踩了不少坑，比如說能幹的員工給予太多的工作量，導致她壓力太大、心理不平衡，最後辭職; ...
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2018年10月2日 — 主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義 · 勞逸不均是員工離職常見的原因，甚至還會因此導致辦公室氣氛萎靡不振、同事之間的 ...
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如果團隊裡有了表現優異的明星員工，這樣到底是好是壞？」在某公司擔任研發主管的朋友，有天詢問我這個問題。我覺得很奇怪，管理者都在想如何找到最優秀的人才， ...
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2023年7月26日 — 這次有新的麻煩案件又被分來我這邊，實在是覺得很受不了及無法負荷，我就很直接地跟A說覺得工作分配很不均，要求要平均分配工作，但A居然超厚臉皮地跟我說 ...
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2016年8月22日 — 勞逸不均背後因素很多，但是如果問題長期存在，主管個性軟弱不處理就是主要原因。這種主管不少，可是既然軟弱就不可能硬起來，屬下能做的就是讓自己變得 ...
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2023年8月22日 — 「如何公平地分配工作」，便是一道需要謹慎下筆的必考題。 陳淑芬擔任業務 ... 若團隊成員質疑資源分配不均，也必須理解與聆聽團隊的困難，並將其納入 ...
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2021年3月30日 — 剛進入一個人生地不熟的環境，常把同事、老闆或公司的小道消息當成珍貴資訊，然而，在公司裡如何搜集資訊、判斷資訊、使用資訊，才是職場硬道理；若只是做 ...
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2022年7月28日 — 您爭取不到理想的工作分配方式或更高的薪水可以換別的環境，沒有人強迫您一定要留在這個工作。但是要考慮這工作該學的技術是否學齊備? 會不會換到下一個 ...
主管工作分配不均 參考影音
繼續努力蒐集當中...