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勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所
惟勞委會針對勞基法第14條第1項第6款，亦列出兩則判決，向勞工說明以下情況勞工得以主張終止勞動契約：. 雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定， ... ...（以下省略）
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雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
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勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 有第一 ...
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勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 有第一 ...
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一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損. 害勞權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，此即勞動法上所稱的quit for cause.
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一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損害勞權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，此即勞動法上所稱的 quit for cause（黃越欽教授於所 ...
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惟勞委會針對勞基法第14條第1項第6款，亦列出兩則判決，向勞工說明以下情況勞工得以主張終止勞動契約：. 雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定， ...
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2022年9月29日 — 勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付工作報酬等等）時，勞工可不經預告直接終止契約， ...
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由 蔡瑞紅 著作 · 2016 · 被引用 1 次 — 基此，本文以勞動基準法第14條第1項第6款為研究對象，分析近20年來之法院判決，深入研究第6款之構成要件，同時針對勞工主張第6款之終止事由予以類型化後，再探討各該事由 .....
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一、參勞動基準法第14 條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。而勞工依第1項第6款規定終止契約者，應自知悉其情形之 ...
勞基法第14條第1項第6款 參考影音
繼續努力蒐集當中...