持續一個月以來,晚上上網速度都很慢,難道連ADSL也告跟別人一起塞車??今天心血來潮撥打哩0800080128中華電信的ADSL報修專線,其實撥打之前就知道可能...
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到離職未滿一月薪資計算 · Q:您好,到離職未滿一月的員工,如計算方式為:月薪*當月實際工作天數/當月工作天數,非以月薪/30*當月到職天數,是否可行? 謝謝 · 姓名:梁先生/ ...
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2022年6月9日 — 關於月薪制勞工2到職、離職不足月之工資計算,本文將整理一些常見的問題回覆:. 一、若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算,是否可行? 工資之計算 ...
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另外也要特別提醒雇主們,建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算),因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資,恐怕會有少給的情形,而涉及違反《勞基法》第22 ...
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2020年9月14日 — 準此,如果勞資雙方並未特別約定,按上揭函釋與實務慣例,皆係採30日推算勞工一日工資,因此月薪總額÷30即為勞工一日工資,其後即按《勞基法》第2條第3 ...
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破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資),因為一年當中有大小月,大月為31日、小月為30日,而2月份會遇到28、29日,當新進員工月中「到職」,或是在職員工月中「 ...
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只要是約定「月薪制」的勞工,不管何時到職、離職,或只做幾天、未滿一個月,都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的 ...
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2022年8月10日 — 簡單來說,當你的新進員工在月中入職,或是有員工月中離職時,由於該月工作不滿一個月,在計算及發放該月薪資的時候,就必須按比例計算!但是分母要用當月 ...
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誠如前述,月薪制勞工之每月工資數額固定,因此當勞工當月請1日事假,實務中多以「扣減法」計算當月工資,即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例( ...
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假如勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同(實務上多數也不會特別約定),按照《民法》第123條規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的 ...
現在應該是購買筆記型電腦的好時機唷因為價錢超級便宜的啦~便宜到我都哭出來哩T_T去年11月買了x60之後,因為lab需求而升級為2G記憶體當時花哩大把大把的金子...
手機沒電又不是故意睡過頭我也很想去掃墓阿幹麼就一定要對我吼?電話中就被吼,我還會去當面給你吼嗎?這樣你們會比較好受嗎?果然是越熟悉越沒有耐性...唉~最近事業上...
每次去吃都覺得很貴~但是還是偶爾會去想吃~今天去哩~結帳時還是忍不住驚呼哩一下~這樣要210元,早知道宵夜吃樂華的肥豬鹹酥雞都好~另外碎碎唸一下隔壁的永和豆漿好...
一直持續有在看我文章的人可能就會知道我是奇科電腦的學員說實在我也不是非要找哪一個補習班不可只是既然習慣哩一個地方,繼續待著也沒什麼不好而且對於那邊的某些老師頗看...
前幾天看到這個軟體想說看似不錯唷~來換個軟體體驗一下於是就把原本用好好的F-secure移除哩裝哩這個軟體後整個晚上就不好受哩...我整個晚上為哩DHCP取不到...
未滿一個月薪資算法 參考影音
繼續努力蒐集當中...