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舉例來說，多數履歷表要求填寫年齡（100%）、性別（88.2%）、婚姻狀況（76.5%），然而《就業服務法》第五條第一項規定雇主不得因年齡、性別、婚姻等理由予以歧視，如在求職 ...
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2020年2月19日 — 企業徵才時、面試時或於履歷表上詢問求職者「婚姻狀態、健康、年齡、性別、犯罪紀錄、財務狀況等」，雇主會需要承擔哪些法律風險？ 就業服務法第5條第1項 ...
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依據就業服務法第5、65 條，制式履歷表限制「婚姻狀態」一欄表及坊間履歷表中之「婚姻」、「年齡」、「性別」、「籍貫」等之欄位設計， 如屬為協助國民就業及雇主徵求 ...
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2010年10月18日 — 一般人在履歷表的婚姻狀況欄都會填寫未婚或已婚，很少人會寫離婚或鰥寡。其中比較需要注意的是未婚者。年齡太大而未婚者，尤其是超過三十五或四十歲，過了 ...
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2014年11月7日 — 求職填履歷，可拒絕交代自己的年齡、性別、婚姻狀況，若企業履歷表仍出現與應徵職務不相干的問題，恐違反就業服務法！坊間履歷表上常見的欄位 ...
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2020年6月19日 — 若求職者能在婚姻與工作中取得平衡，婚育狀況不該被視為會影響工作生產效能的缺陷。 當「母性」成為原罪. 當女性成為母親，多半都希望能讓孩子在充滿愛與 ...
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2020年2月19日 — 企業徵才時、面試時或於履歷表上詢問求職者「婚姻狀態、健康、年齡、性別、犯罪紀錄、財務狀況等」，雇主會需要承擔哪些法律風險？ ... 就業服務法第5條第1 ...
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