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2020年4月16日 — 賴素玄表示,因為員工在家辦公,沒有支出通勤費用之需求,建議企業在不違反工作規則及勞動契約的前提下,可免給付相關的補貼或費用。以下提供傑報輔導的 ...
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2021年5月17日 — 。出勤紀錄如何記載?不限紙本電子形式,由勞工自行提報,主管定期覆核。在家工作可以算加班嗎?比照一般工作,雇主應給付延長工時之加班費。更多詳細內容
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在勞基法之前,所有企業一律平等,即便是在家工作,公司仍然要提供出勤紀錄,因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算,也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...
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2021年5月19日 — 員工雖然在家工作,但是雇主依勞基法第30條第5項仍有備置出勤紀錄之義務 ... 員工如因異地辦公或遠距工作必須增加通勤費用等支出,僱主宜適度補貼 ...
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2020年4月15日 — 賴素玄表示,因為員工在家辦公,沒有支出通勤費用之需求,建議企業在不違反工作規則及勞動契約的前提下,可免給付相關的補貼或費用。以下提供傑報輔導的 ...
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雇主要求勞工加班,只要留有雇主要求加班、勞工加班工作的成果(例如老闆在下班時間傳Line要求員工明天上班前提出文件),即可請求加班費,雖然在家中無法打卡,難以確定 ...
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2021年5月26日 — 最後因應居家辦公所增加的「網路使用需求」、「電話費用」考量仍屬於執行業務所必須的行為,建議雇主得視實際情形酌於補助。至於「零食」或其他備品的提供 ...
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2021年5月25日 — 居家工作是勞工對雇主提供勞務的特別方式,雇主仍然有依約給付勞工工資之義務。不過如果薪資結構有通勤、出差津貼或交際費等,因為員工居家工作緣而無通勤 ...
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2021年7月19日 — 在家上班沒在工時內完成工作,可以不給加班費嗎? 不行,如果他是真的有加班,你還是要給加班費,不會因為他在在家裡工作就不給加班費。 不過我會建議 ...
在家工作 費用 參考影音
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