勞資爭議 存證信函範例 相關文章
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☆存證信函用途1:表明立場 ... 如果出現糾紛,須要對方出面處理,就可以通過存證信函進行告知、催告、請求,以表明自身立場,並告訴對方不回應將採取的行動。比如發函告訴對方不要 ...
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2013年9月23日 — 詎料貴公司竟於○○年○月○日以人事命令將本人任意調離契約約定之職務,並未事先與本人商談,且亦非符合公司人事之合理調動,已違反僱傭契約之約定,不符合本人與 ...
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2019年6月17日 — 案例一:小明發現雇主並沒有替他提繳上個月的6%新制勞工退休準備金,便以存證信函寫道「我要跟你終止契約」的字眼後寄給雇主,接著更向法院起訴請求雇主給付 ...
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當遇上收到存證信函與事實不符的情況時,收件者不用太擔心,法院不會單憑存證信函內容就下結論,但還是建議回覆存證信函,留作證據。另外,存證信函回覆範例與存證信函撰寫 ...
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【企業人事制度.勞資糾紛】律師您好:我因為跟公司有勞資的問題,所以寫了一封存證信函要寄給公司,但是因為是自己參考網路上的格式寫的,怕有些不週全的地方, ...
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2020年11月9日 — 存證信函一份自己留存、一份郵局保存、一份寄送給公司或相關負責人。我預計上班地址以及公司登記地址各寄一封。所以我複印了3份,包含自己手寫的正本一份, ...
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雇主違法時,勞工終止契約之存證信函主旨:茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約,並依同法第17條規定,請貴公司於函至五日內,給付新台幣(下同)○○○元資遣費, ...
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說明: 一、本人自民國○○年為台端之受僱人,於○○地○○廠擔任○○乙職,合先敘明。 二、緣本人於民國○○年○○月○○日遭受台端通知解雇,然本人任職期間認真負責,並無不能勝任工作,或任何勞動基準法第12條所定各項終止契約事由,台端經營亦屬穩健...
勞資爭議 存證信函範例 參考影音
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