勞工出勤 相關文章 前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 本法第三十條第五項所定出勤紀錄,包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。 2023年9月21日 — ... 勞工於該日出勤工作,不生加倍發給工資問題。 七、週休二日出勤工作. 如勞資雙方約定之工時為每週40小時,約定每週工作5日、每日8小時,勞工於週休之二日 ... 勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ... 鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法(下稱勞基法)第30條第5項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5年。同條第6項規定,出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,勞工 ... 2023年11月14日 — 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 ... 2022年4月22日 — 其實,讓員工上下班打卡,本來就屬於《勞基法》上「雇主之義務」,不會因為勞工單方面不想打卡,就可以要求雇主免除該義務。 根據《勞動基準法》第30條第5 ... 出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據,為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議,置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。 2023年8月1日 — 一、結論:. 雇主基於「確保出勤紀錄與實際工作時間相符」之目的,可更正出勤紀錄,若能先與個別員工溝通後再進行更改,程序上會更為周詳。另一方面,如果 ... Fake GPS 精華 Android Android 8 年前 最近寶可夢很夯,大家都出去外面走走,當然也會有人投機取巧,到底該如何快速的瞬間移動呢?其實要偽裝 GPS 並不是很難的事情,可以假裝你在很遠的地方,然後 Fac... 猜你喜歡 參考文章 1 勞工出勤 參考影音 繼續努力蒐集當中... 勞工出勤 文章標籤 標籤 猜你搜尋 假定位Facebook異地打卡Fake GPS locationFake GPS假的GPS偽裝GPS位置偽裝GPS虛擬GPS異地打卡 天然災害發生事業單位勞工出勤管理天然災害定義天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點