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2023年10月4日 — 如「颱風假」遇「休息日」,但雇主出於營業需求要求員工出勤,則依《勞基法》應合法給予員工加班費,計算公式如以1天上班8小時為例:加班前2小時:(每 ...
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颱風不是假,只是可以合法不出勤。 · 雇主若於颱風停班停課時,要求勞工出勤,務必考量安全問題,並給予交通協助,並建議能優於法令給予。 · 優給部分,必須要向員工說明清楚 ...
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如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了(例如在通勤途中受傷),你可以依照勞基法第59調請雇主補償,或是直接請領勞工保險的職業災害給付。 但,上面說的作業要點終究只是 ...
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颱風來襲勞工應否出勤,須以「安全」為首要考量; 如工作地、居住地或上班途中任ㄧ轄區宣布停止上班, 勞工可不出勤。 · 業務單位:勞動條件及就業平等司 · 連絡電話:02-8995- ...
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雇主要求勞工出勤,勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢,雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養 ...
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因颱風假只以訂定要點的方式在執行,尚未納入勞基法,即便雇主扣薪或未加給薪資,都沒有相關罰則可處罰。 颱風假沒上班,雇主扣薪不違法. 簡單說,依照要點的規範,放颱風 ...
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2023年7月24日 — 雖然我們都說 ,但其實颱風假並不是勞基法的法定假日。大家口中說的颱風假,其實只是行政院公布的「停止上班上課」標準。 · 律沒有強迫雇主多給薪水,雇主 ...
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2023年10月3日 — 如颱風假當天為「休息日」,雇主就須依勞動基準法第24條規定,發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者,按平日每小時工資額,另再加給一又三分之一以上; ...
勞基法颱風假 參考影音
繼續努力蒐集當中...