花錢是我每天都在做的事情，有發票的花費也有利於我記帳，而財政部也利用發票的資訊來統計使用者消費資訊，因此才有這份「消費者強度地圖」，透過地圖的方式來表現哪個區域...
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到底該離職還是累積經驗？從4個角度評估你的職涯選擇
2023年12月6日 — 另外忍受不愉快的工作環境可能會對你的長期職業規劃造成不利影響力，需要評估的是現在工作有沒有未來性，假如沒發展性就不需糾結，把時間拿來規劃往後生涯還 ... ...（以下省略）
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2023年12月6日 — 另外忍受不愉快的工作環境可能會對你的長期職業規劃造成不利影響力，需要評估的是現在工作有沒有未來性，假如沒發展性就不需糾結，把時間拿來規劃往後生涯還 ...
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2021年7月7日 — 若從我從事獵頭的立場來看，我會鼓勵以「職涯角度」以更長遠的眼光，來做工作現況的評估與選擇。然而，這不代表我認為「工作角度」就是一個不好的角度。 回歸 ...
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2021年11月5日 — 從下下一份工作的角度，思考是否接眼前的新工作。 · 換工作前，如何評估新工作中的關鍵兩大人際關係：上司或同事。 · 從終老之際的眼光，回顧自己的職涯，思考接 ...
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2018年7月13日 — 我適合這份工作？真的要換工作嗎？應該把懷疑當成是透徹研究的起點，針對這落差進行全面性的盤點。
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2018年7月3日 — 工作不是用來熬的：三個要領，評估工作是否適合自己 · 1.拆解與評分 · 2.擴大評分範圍 · 3.思考階段性目標(加入時態).
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2024年4月24日 — 步驟1、用「附加價值」、「重要度」來分類工作任務 · 步驟2、點出所有工作任務的座標 · 步驟3、將工時畫成大大小小的圓圈 · 步驟4、評估你的時間花得值不值得 ...
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1. 離職評估. ‧根據SMLD評估檢核表進行評估(見配件三). ‧檢視自己選擇這一份工作的初衷、在當中的成長、未來長遠的職涯規畫，客觀評估想轉職原因. 2. 目標設定. ‧理清想轉 ...
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2021年8月16日 — 2.第一步，應該先理解：職涯是動態歷程，有不同選擇標的。第二步，再釐清：出於什麼價值觀做選擇？第三步，後沉澱：理解做決定沒有絕對的好壞。
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工作內所得：薪酬、福利、未來升遷展望、履歷表上的成果、心靈滿足感 · 工作內投入：投入的時間、熱情 · 工作外所得：工作之餘的人生其他優先事項被照顧到 · 工作外投入：在工作之 ...
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2020年1月14日 — 如何選擇工作，要素1： 你將跟誰一起工作. 關於這份工作，你知道你將會跟誰一起工作嗎，包含你的主管、同事、導師、甚至專案合作的關鍵關係人是誰？ 這遠比你 ...
工作選擇評估 參考影音
繼續努力蒐集當中...