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雇主不幫勞工保勞保行不行?
2023年4月11日 — ... 沒有幫勞工投保導致請領不到時，是可歸責於雇主，勞工是可以向雇主請求賠償的，在勞保條例第72條及就保法第38條也有相關規定。 比如說雇主並未幫勞工 ... ...（以下省略）
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2023年12月12日 — 2 您應該首先前往與雇主溝通，試圖取回您的身分證影本。同時，您可以向勞工局提出申訴，請他們調查公司是否有投保勞健保的紀錄。請保存104到職通知以作為 ...
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2023年12月25日 — 負責人的勞保不是強制加保，所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。 · 負責人沒有就業保險、也沒有勞退。 · 如果之前已經在職很久，累積很多年的勞保 ...
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2024年5月9日 — 勞保對勞工來說非常重要，不過就有女大生在一家新媒體營銷公司打工14個月，時薪185元，要離職前才發現，公司根本沒幫她保勞保，就連她的兼職同事也 ...
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2023年4月11日 — ... 沒有幫勞工投保導致請領不到時，是可歸責於雇主，勞工是可以向雇主請求賠償的，在勞保條例第72條及就保法第38條也有相關規定。 比如說雇主並未幫勞工 ...
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2020年8月11日 — 依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人 ...
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有時候，勞工為了逃避法院強制執行，也會要求雇主不要幫自己投保勞保，以免被債權人查到，雖然是勞工要求的，但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務，若被勞保局查到 ...
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2023年9月7日 — 在職七個月都沒有寶勞健保也沒有申報 · 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之 ...
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(2) 員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！ ✷ 如公司未替員工投保勞保，按僱用日至參加保險前一日 ...
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這邊需要注意的有幾點，第一點是就業保險的年齡限制是「年滿15歲以上，65歲以下之下」，而且並沒有像勞保條例中有說年滿65歲以上繼續工作者，可以繼續加保，因此就業保險在 ...
沒有勞健保 參考影音
繼續努力蒐集當中...