日前 LINE 有新版本可以更新,你開始動作了沒有?這一次的更新有了小明顯的變化,像是個人畫面改版,讓封面主題無邊際放大,群組裡那些佔空間的數據資料也可以依照時...
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![出勤紀錄打卡](https://i0.wp.com/host.easylife.tw/pics/author/yohnu1/201808/LINEupdate/first.png?resize=409,215)
上下班一定得打卡嗎?公司若推行「免打卡」制度,雇主仍應 ...
2022年12月29日 — 許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度,特別近年受疫情影響,部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式,甚至會直接取消出勤紀錄了。 ...(以下省略)
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2022年12月29日 — 許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度,特別近年受疫情影響,部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式,甚至會直接取消出勤紀錄了。
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出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據,為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議,置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多勞工 ...
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勞檢處解釋,出勤紀錄並不限定於「打卡鐘」單一模式,舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦紀錄系統、應用程式APP,只要能如實反映勞工實際提供 ...
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本法第三十條第五項所定出勤紀錄,包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
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員工漏打卡,可以視同曠職嗎? · 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 · 前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
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2024年2月5日 — 「在外工作勞工之工作時間紀錄方式,非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限,可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載,例如:行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、 ...
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2020年11月6日 — 請務必切記,按勞動基準法第30條第6款:「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」故只要出勤紀錄沒有以「分」為最小單位,該出勤紀錄即應為 ...
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2024年3月22日 — ... 打卡對於上班族來說幾乎是常常有的經驗;而對代表雇主方的HR來說,除了可以依據打卡紀錄發給薪資,更背負《勞動基準法》的規範在肩上,必須置備「出勤紀錄 ...
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2023年5月17日 — Q1:勞基法有規定一定要打卡紀錄嗎? · 出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
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... 簽到簿或出勤卡為限,尚輔納入如:行車紀錄器、GPS紀錄器、線上登錄系統、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體、發稿紀錄、駛車憑單(派車單)或其他可供稽核出勤 ...
出勤紀錄打卡 參考影音
繼續努力蒐集當中...