剛剛的Google發表會上最重要的產品莫過於Google Pixel手機，除了會搭載最新的Android 7.1系統外，這次有5個重要的整合，包括Google ...
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錄取一個人，平均要花250小時！Google「找對人」的4項原則
2021年11月25日 — 錄取一個人，平均要花250小時！Google「找對人」的4項原則 · 花時間「找對人」，不花力氣做教育訓練 · 不相信直覺，靠「實證」及「不斷驗證」來檢驗人才. ...（以下省略）
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2023年7月11日 — ... Google面試的細節，內容涵蓋求職者自身、職位、公司、產業、面試技巧五個部分，希望揭露台灣商學院應屆畢業生錄取Google的神秘面紗。 背景介紹. 畢業於 ...
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2021年9月16日 — Google每年全球要收上百萬份履歷，如何在一眾履歷中脫穎而出？Google臺灣人資長告訴你Google重視哪些人格特質，教你履歷怎麼寫、面試如何準備， ...
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2021年9月16日 — 呂亞樵、石啟瑞2人先後說明，表示Google徵才的初選履歷、入選後的面試相當重要，首先英文履歷應該要精簡、流暢、具邏輯性以及國際觀，避免流水帳或者過度 ...
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2021年11月25日 — 錄取一個人，平均要花250小時！Google「找對人」的4項原則 · 花時間「找對人」，不花力氣做教育訓練 · 不相信直覺，靠「實證」及「不斷驗證」來檢驗人才.
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2021年11月22日 — Google每年投入8萬到20多萬個小時在招募作業上，寧願耗費大量精力與時間，來層層過濾篩選人才，也不願意找錯人才，虛耗時間投入亡羊補牢的教育訓練。
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2021年9月22日 — 一輩子只能丟2次履歷？只錄取台清交成政？Google人資長親自告訴你，徵才重點有哪些 · 1.Google在台大舉徵才，是因為台灣人才俗擱大碗？ · 2.如果被Google ...
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2022年11月17日 — 被拒絕十次、沒技術背景，憑什麼被Google 錄取？她的XYZ 履歷寫作法則 · 1. 用X-Y-Z 格式優化你的履歷 · 2. 透過實體聚會找人脈 · 3. 透過LinkedIn 和人脈 ...
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2021年9月27日 — 在了解自我後，通常我們會理解到自己的優勢、弱勢、目前定位。以此評估理想中的工作面貌（包含理想工作內容、文化、環境條件等。）擁有清楚的目標，在具備 ...
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