雖然說 Facebook 是老人在玩的這個消息已經不爭的事實，我在臉書也是很少發文了，每天頂多上來意思點幾個讚，或偶爾地震上來確認一下有沒有地震文的地方，但有時...
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台灣就業通- 找人才-- 人資與主管不可錯過的行為面試技巧！5種 ...
行為面試問題設計三步驟‧ 確立需要的人才種類，設定是否錄取的重要標準： 團隊需要先凝聚共識，釐清這次招募的人才需要哪些條件，例如「曾擔任專案負責人」、「曾舉辦幾人 ... ...（以下省略）
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2022年11月3日 — 剛升任主管職，就遇到要找人，補一個資深員工的缺(大概3年以上資歷)。由於面試經驗少，很難透過一小時面談，就判斷出面試者的能力夠不夠。也不太會從話語 ...
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行為面試問題設計三步驟‧ 確立需要的人才種類，設定是否錄取的重要標準： 團隊需要先凝聚共識，釐清這次招募的人才需要哪些條件，例如「曾擔任專案負責人」、「曾舉辦幾人 ...
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話說回來，面試官的面試技巧也是要學的，這裡是一些匯整的問題，及建議的觀察指標 ... 評估點：無標準答案，評估面試者工作習慣與公司主管管理方式是否適合。 5-3 你 ...
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2023年3月6日 — 這篇文章會統整最常見的面試問題，以及面試官想從您的回答中尋找什麼內容的訣竅，還有建議回答的方向，只要你看完能夠融會貫通，基本上就能征服9成的 ...
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2023年5月4日 — 透過對的問題，主管不僅可以更清楚了解面試者的工作技能和相關經驗，還可以了解求職者的對話技巧、EQ、問題解決能力，以及個性與公司文化是否相符。《商業 ...
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2022年6月6日 — 本篇文章將會分享OPQRST 及STAR 面試技巧，以及事前面談準備與面談技巧範例提問，幫助各位面試官及人資，可以更有效地找到適合的人選。
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面試最重要的技巧可能是：問開放性的問題（見表），也就是不能光用「是」或「不是」來回答的問題。閉鎖性的問題則很難問出資料，甚至會洩露你不想說的事。如「你喜歡旅行嗎 ...
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面試官技巧：7個流程，讓面試更順利 · 自我介紹 · 說明面談的進行流程及時間 · 以及該職務的內容 · 正式請求職者自我介紹 · 面試官進行提問 · 保留時間讓求職者提問 · 並說明後續 ...
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2022年1月24日 — 1.事先審視求職者的履歷 · 2.寫下想向求職者問清楚的問題 · 3.列出吸引你想特別了解的相關職能 · 4.選擇你要問的開放式問題 · 5.準備多一點的問題，避免想詢問 ...
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2022年9月22日 — 徵才時最怕看錯人，面試時你以為對方很優秀，實際加入團隊後的表現卻不是那麼適合，該如何避免？這些面談技巧、必問面試問題，能幫你鎖定理想人才、 ...
主管面試技巧 參考影音
繼續努力蒐集當中...