你知道自己每天坐在電腦前，是真的在工作嗎？我曾經看到臉書公布的數據：平均每人每天有 50 分鐘的時間會花在滑 Facebook 上！這還是舊數據，我想新的數據應...
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勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ... ...（以下省略）
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2022年12月29日 — 許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度，特別近年受疫情影響，部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式，甚至會直接取消出勤紀錄了。
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勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...
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小陳任職於某科技公司，在好友聚會中，時不時都會聽到他在炫耀自己的工作超好：. 「我們公司明訂9點上班，但都不用打卡上班，所以不用擔心遲到！」.
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但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...
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2020年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」，即「工時推定」條款。
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7 天前 — 工時記錄可以輕鬆記錄您的工作時間和工作內容，計算收入，或向經理提交考勤表。 工時記錄非常適合自僱，自由職業者，小時工和一般員工。
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外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或. 指定場所提供勞務之型態不同，常有「工作時間認定」、「出勤. 紀錄記載」等爭議情事。為提供事業單位就在外工作 ...
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二、居服員依雇主指示往返於個案所在地提供勞務時，應將. 在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於個案所. 在地間所必要之交通時間。無論係提供居家照顧服務時. 間或從 ...
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2021年5月17日 — Oct 16, 2023 - 如何準確紀錄員工出勤，不但是許多雇主與HR 的痛，也是勞檢違規Top3（分別為超時工作、加班費不夠與出勤紀錄不清）小編整理出幾大要點 ...
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作者=蕭俊傑. 一、前言. 鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載 ...
工時 紀錄 參考影音
繼續努力蒐集當中...