你知道自己每天坐在電腦前，是真的在工作嗎？我曾經看到臉書公布的數據：平均每人每天有 50 分鐘的時間會花在滑 Facebook 上！這還是舊數據，我想新的數據應...
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遠距上班、分流辦公，出勤時間如何認定？5重點提醒
另外，在家工作如果有加班的事實，雇主仍然要給加班費。如果是雇主提出加班，應告知員工加班的起迄時間，讓員工可以記錄下來，再用對話、通訊紀錄或相關文件 ... ...（以下省略）
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2021年5月20日 — 儘管「遠距工作」這個詞彙已經不新鮮，長期在家的工作者，或管理大量在家工作者的企業在台灣仍不多。實體與遠距辦公不是一時半刻調整得來的工作制度。
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2022年1月27日 — 未來要讓在家工作成為企業或個人的重要選項，必須從企業文化和工作型態著手，設計最適合企業和員工的制度，才能將讓雙方的滿意度同步提升，並獲得最大成效 ...
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2022年1月6日 — 疫情趨緩後，台泥企業團恢復回公司上班。不過在家工作的經驗，卻讓台泥企業團改革了工作制度，包括：員工每月可以申請在家工作3 天，等同 ...
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在勞基法之前，所有企業一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...
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2023年11月23日 — 對於遠距工作模式下最需要的權益保障，前五名依序是「合理客觀的工作監督制度 ... 在家工作反而阿雜？「儀式感」才是讓WFH公私分明的關鍵 · 初嚐遠距工作的 ...
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及了解企業的遠距工作管理制度（包括：遠. 距工作之工作分派、工作時間管理、工作. 績效評估、健康管理和安全衛生管理等）。 由於ICT的密集使用，歐盟建議雇主應矯正.
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2022年8月2日 — 對企業營運者、部門高階主管來說，如何部署遠距工作制度，以及掌握決策進度、專案時程、協作效率，也成為新的考驗。 企業展開遠距工作制度，四大注意事項 ...
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另外，在家工作如果有加班的事實，雇主仍然要給加班費。如果是雇主提出加班，應告知員工加班的起迄時間，讓員工可以記錄下來，再用對話、通訊紀錄或相關文件 ...
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員工在家上班因無通勤事實，雇主如有補助非屬工資性質的交通津貼，例如員工須檢附加油發票、捷運公車加值憑證、計程車收據等憑證實報實銷者，此屬於雇主核實後所給付費用 ...
在家工作制度 參考影音
繼續努力蒐集當中...