參考影片 爆料交控員摸魚投訴人被炒--蘋果日報20140420
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如果雇主違反法律規定，勞工可以向地方勞工行政部門申訴，或尋求工會協助提起訴訟，維護自身權益。 2. 惡意資遣精神賠償. 在台灣，勞工遭受惡意資遣時 ...
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然而，勞基法並無單獨規定雇主於違反勞基法第11條時有何罰則，且雇主是否有違法資遣亦非勞工單方可以認定，因此即便提出所謂「檢舉」亦恐難有所謂「公司應有 ...
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勞基法資遣通報預告期的長短，是根據勞工在公司服務的年資來決定的，在公司服務不滿3個月，雇主資遣通報前3天通知；服務3個月以上但不滿1年，必須資遣通報10天 ... 什麼是勞基法資遣？如何保障勞... · 遇到勞基法資遣該...
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【步驟說明】 · 【目的】取得失業給付請領資格+ 資遣費請求資格 · 【方式】在30天內向公司寄發存證信函 · 【注意事項】先向勞工局或專業人士確認「雇主的解僱是否可能違法」.
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雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工，但要進行此主張，也需要 ...
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I 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 II 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法 ...
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1. 向當地地方政府勞工行政主管機關「勞工局（處）」申訴 ，及依勞資爭議處理法規定向其申請「調解」或「仲裁」。 2.向「勞動部」提出申訴或檢舉。 3.向具管轄權之法院提起訴訟或進行調解，且勞動部為維護勞工權益，有提供訴訟及必要生活費...
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勞動部為提供勞工申訴，設有電子民意信箱https://po.mol.gov.tw/，勞工如有需要，可利用該信箱向本部申訴，或將雇主違反法令之相關具體事證逕寄至勞動部（台北市延平北路二段83 ...
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1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道. 本部及所屬各機關民意信箱 · 勞動檢查簡介及申訴管道 · ...
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雇主非法資遣、惡意資遣時，勞工該如何確保障權益？蒐集相關證據，找律師討論可以主張什麼權益救濟。專業勞資律師教如何對抗雇主惡意資遣。
