颱風天上班 勞 基 法 2019 相關文章
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2023年7月31日 — 因此以勞基法而言,其實並沒有所謂的“颱風假”。因為不是各行各業都能放颱風假,因此,颱風假仍屬於因不可抗力而暫停工作,並不強制規定雇主必須給予有薪假。
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2019年9月24日 — 勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,勞工局鼓勵事業單位體恤勞工的立場,宜不扣發工資。若勞工應雇主之要求而願意配合出勤, ...
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颱風或豪雨等天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主可不發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或 ...
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如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了(例如在通勤途中受傷),你可以依照勞基法第59調請雇主補償,或是直接請領勞工保險的職業災害給付。 但,上面說的作業 ...
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六、天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分: (一) ...
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不過,勞動部也進一步說明,若各縣市政府宣布颱風天停止上班後,可由各企業單位決定是否停班,若決定要員工出勤,薪資得如期支付,並且留意員工通勤狀況,給予必要協助。但是如果 ...
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2024年7月23日 — 也因如此,勞基法並沒有規定雇主遇到颱風,就一定要給員工放假,員工當然也無法透過勞基法的相關規定,要求雇主必須給予「有薪休假」啦。 . 颱風天薪水其實不 ...
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風災已達下列基準之一者,得發布停止上班及上課: 一、依據氣象預報,颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區,其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。 二、依據氣象預報或實際觀測,降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災...
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2024年7月23日 — [周刊王CTWANT] 颱風假公司要求上班,勞工一定得出勤嗎?勞動部曾表示,颱風假尚未列入《勞基法》之中,颱風假目前屬於因不可抗力而暫停工作,沒有強制雇主 ...
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請注意,法條中強調必須是勞雇雙方「事前」約定勞工在颱風假時仍應出勤者,勞工始有出勤之義務。倘未事前約定,雇主是不可以逕行要求勞工於颱風假出勤上班的。 3.居家辦公的 ...
颱風天上班 勞 基 法 2019 參考影音
繼續努力蒐集當中...