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2021年8月18日 — ... 遠距工作時間做更有效、專注的運用。 3. 尊重員工,建立互信. 除了有一套好的居家工作管理辦法可以確保團隊工作成效之外,遠端辦公的能否成功的另一個 ...
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2021年5月20日 — 員工遠距上班、四散各地,主管該怎麼管理? · 減少即時要求、規定重疊的工作時間 · 定期安排視訊或電話會議 · 每周發布內部新聞、分享新點子 · 遠端會議守則: ...
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開始上班時,為自己訂定每日目標;結束工作時,檢視當天工作進度。 每個目標都要有明確的起點和終點(可使用SMART 方法)。 隨著時間調整目標,好比按時變換 ...
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... 規定到班. 貳.遠距居家辦公相關規定. 依據勞動部公告之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」與公司「出勤管理. 辦法」擬定以下工作管理規定: 一、工作時間. 每日居家工作 ...
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... 規定申請並註明為遠距辦公使用。 (四)實施期間內應登載工作日誌(工作日誌如附件一),並定期陳報單位主管。 (五)實施「遠距辦公」應於事先申請(申請表如附件二),又 ...
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根據《勞動基準法》第30條規定,員工每天的正常工作時間不能超過8小時,每週不能超過40小時;而且每工作4小時,至少要有30分鐘以上的休息時間。以最常見的「朝九晚六」工作 ...
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在勞基法之前,所有企業一律平等,即便是在家工作,公司仍然要提供出勤紀錄,因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算,也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...
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2022年4月26日 — 第三為遠距工作仍應依法給予休息時間。勞工居家或遠距工作時,雇主仍應依勞動基準法第35條規定給予勞工每繼續工作4小時,至少30分鐘之休息時間。除 ...
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2022年9月27日 — 在遠距辦公情境中,工作和私人生活界線變得模糊,可能會引發雇主的不信任感,不確定員工何時在工作,何時可能在處理私事。值得注意的是,《勞動基準法》第 ...
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此外,有論者歸納遠距工作所涉勞動法律相關議題包含:勞雇雙方遠距工作請求權、雇主設備提供義務、雇主出勤紀錄備置、延長工時工資認定、勞工隱私與離線權之保障及職業災害 ...
遠距工作辦法 參考影音
繼續努力蒐集當中...